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缺工依然存在,供需有待平衡 ——京口区2019年三季度企业用工情况简析
发布时间:2019-12-24 10:10       稿件来源:市统计局【字体大小: 】 浏览次数:

 

今年以来,京口区经济运行呈现总体平稳、稳中有升的良好局面,企业生产经营情况稳中向好,企业用工形势总体稳定,但企业用工结构性矛盾仍然存在,劳动力供需平衡有待进一步加强。

一、当前企业基本情况

京口区企业用工抽样调查涉及到12个国民经济行业,共计39家企业(详见图1)。

从企业用工人数来看,单位(同行业平均每家企业)用工人数最多的行业是交通运输、仓储和邮政业,达1859人,占比27.4%;单位用工人数最少的行业是房地产业,仅30人,占比0.4%

从企业生产情况来看,企业生产任务和盈利情况稳中带增,其中,当前生产任务与上年同期比较,增加占12.8%,持平占66.7%,下降占20.5%;当前企业盈利情况与上年同期比较,增加占2.6%,持平占56.4%,下降占41.0%

二、企业用工需求现状

(一)企业用工总体保持平稳

抽样调查的企业中,截止20199月,企业用工人数为6780人,其中:劳务派遣人员600人,直接招录的农村劳动力692人,直接招录大专及以上学历1483人。今年以来,企业实际招录新员工243人,企业流失员工254人,其中自行离职248人(占比97.6%),单位解聘6人(占比2.4%)。

(二)三成企业有缺工现象

抽样调查结果显示,企业缺工比例略低于上年末,也低于去年同期,但仍有三成的企业存在缺工现象。从企业用工状态来看,2.5%的企业表示一直缺工,30.8%的企业表示短期性、临时性缺工,66.7%的企业表示不缺工。

(三)用工成本越来越高

随着社会的发展,劳动者的权益保护意识增强,对薪酬待遇、就业环境等方面提出了更高的要求,而另一方面,企业薪酬压力加大,企业用工成本逐年上涨。抽样调查结果显示,今年以来六成企业表示提高薪酬,企业给职工增加工资的平均幅度,35.9%的企业表示没有增加,48.7%的企业表示增加幅度不大(在5%以下),12.8%的企业上涨5%-10%以上,2.6%的企业增加20%以上。在提高薪酬的25家企业中,12%的企业表示企业今年给职工提高工资,人力成本增加后给企业经营形成的压力明显增大,76%的企业表示有压力,但能消化,12%的企业表示没有压力。

三、劳动力供给现状

(一)慢就业现象突显

随着社会经济的发展,人们的就业观念逐渐发生改变,求职者对薪酬、环境期望不断提升,对工作稳定性、环境待遇、发展空间及劳动关系等方面都提出了更高的要求,从找工作逐渐转变为挑工作,出现了“慢就业”现象。

(二)促就业政策落实

为促进就业,化被动就业为主动就业,今年以来,京口区突出一个重点、夯实两大基础,推进三项改革,有效落实6项促进就业政策,上半年新增城镇就业6286人,登记失业率4.46%,实施“创想京口”富民行动计划,自持自主创业932人,成功举办大学生创业项目大赛,获批“省级双创示范基地”。

(三)劳动力素质偏高

根据2018年人口抽样调查资料显示,在2441名劳动力人口(15-64岁)中,从学历情况来看,初中及以下占38.4%,普通高中占20.2%,大中专占25.1%,本科及以上占16.3%。可以看出,高中及以上学历人口占抽样劳动力总人口的六成以上,劳动力人口素质相对偏高。

四、企业用工存在的问题

(一)企业招工难度加大

抽样调查显示,35.9%的企业认为目前企业招工比较困难,有64.1%的企业表示不存在招工难问题。本次调查中,企业表示招工难的主要原因(详见图2),排在首位的是求职人员工资收入、待遇条件(劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等)要求高,占比42.9%,第二位是求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员,占比24.9%,第三位是求职人员的专业知识不符合岗位要求,占比17.9%,第四位是可供选择的求职人员数量少,占比14.3%

(二)企业招录员工以自行为主

根据人力资源规划和实际工作的要求,企业为了增加企业的新鲜血液,以及替补离职的员工,会在既定时期内进行员工招聘。调查资料显示(详见图3):1-9月份,抽样企业采用多种方式进行招工,总体以自行招聘为主,劳动和中介招聘为辅。其中,网络招聘的占比35.3%,劳动保障部门组织的占比23.5%,老员工带新员工的占比23.5%,中介机构组织的占比11.8%,在厂门口张贴招聘广告的占比5.9%

(三)技术性人才需求明显

随着企业的转型升级,对技术型、创新型及复合型技能人才的需求越来越加大。抽样调查结果显示,在缺工企业中,根据企业发展需要,53.8%的企业最缺专业技术人员,23.1%的企业缺管理人员,7.7%的企业缺熟练操作工,15.4%的企业缺普通员工。

五、   几点建议

(一)完善就业福彩快三开户体系

以就业福彩快三开户需求为导向,建立人力资源数据库,健全公共就业福彩快三开户工作平台,畅通全方位、多层次、广覆盖的信息发布渠道,形成政府主导、多方参与及优势互补的公共就业福彩快三开户体系。完善公共就业福彩快三开户机构的政策咨询、职业指导、创业指导、技能培训及转移接续社会保险关系等“一站式”就业福彩快三开户功能,引导企业和求职者实现人岗有效对接,以满足公共就业福彩快三开户多元化和多层次的需求。

(二)拓宽人才招聘渠道

创新渠道引才引智,加强人才需求预测,充分发挥人力资源市场等中介机构在劳动力供求关系中的桥梁作用,开展多类型的人员招聘活动,加大招聘会举办频率以及宣传招聘力度。充分利用网络招聘,通过公众信息网、人社部门网站及电视台等多种平台媒体加大企业宣传力度,让更多求职者通过网络等媒介了解招工企业发展现状、用工待遇及用工条件,增强主动就业性,有效缓解企业“招工难”问题。

(三)加强人才培育机制

根据劳动力市场需求,逐步建立覆盖对象广泛、培训形式多样及培训项目精准的职业培训机制,提升劳动力整体技能水平,增加企业技能劳动力储备,最大限度地满足企业用工需求。创建技术人才孵育平台,加强人才培养和激励机制,通过政府住房保障、子女入学及工作津贴等优惠政策,为技术人才落地保驾护航,满足知识更新和技术更新步伐加快的需要,切实促进更高质量就业。

 

审稿人:林 亮      撰稿人:陈 娟

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